努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鴻海股東會通過現金減資加配息 股東每股拿4元
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(中央社記者鍾榮峰台北22日電)鴻海股東會通過首次現金減資2成,每股退還股東現金新台幣2元,加上通過盈餘分配現金股利每股2元,鴻海股東每股可拿回4元。
鴻海今天上午舉行股東會,會中通過現金減資案,辦理現金減資新台幣約346.57億元,消除股份34.65億股,減資比例約20%。這是鴻海上市後首次辦理現金減資案。
此外鴻海股東會也通過承認盈餘分配案,盈餘分配現金股利每股2元,配發股東現金總金額達到346.57億元。
鴻海董事長郭台銘重申,今年起的未來3年,是鴻海集團走向大數據、人工智慧、工業互聯網的「工作年」。公司將以實體經濟為核心,首波布局3張網:智能製造、健康互聯網及資訊安全。
郭台銘表示,並將以提質增效及降本減存的競爭力,以「雲、移、物、大、智、網+機器人」為戰略方向,整合工業大數據、雲端智慧、數據安全管控、區塊鏈金融、智慧製造、智慧供應鏈等,藉由人流、技術流、訊息流、過程流、物流、金流等6流大數據為基礎,邁向萬物聯網的智能社會。(編輯:李信寬)1070622
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Young高登計畫 助新鮮人裝備升級
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旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】
畢業季將至,又一批社會新鮮人將投入職場。初入社會的你對於「好工作」的定義是什麼呢?優渥的薪資收入,順暢的升遷機會,良好的公司福利,工作與生活可以平衡,最好還能讓工作熱情一直延續,如果工作本身有意義就更棒了……。但是,這樣的工作該去哪裡找?
國泰人壽今年推出「Young高登計畫」,預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除了提供2年教育培訓,更提供高額財務補助。協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人,升級職場裝備,一步步登上事業高峰,創造屬於自己的百萬年薪。
兩大項專案攻略
在國泰人壽的「Young高登計畫」,共有兩大項專案攻略(參考表一)。
攻略1.PMA(Pilot Management Associate)領航儲備主管專案:
以培育儲備主管為目標,鎖定大學以上學歷,立志朝業務主管職發展的年輕人,提供2年的培育與財務補助,同時發展業務與主管職能,首年提供最高30萬的業績財務補助,年薪上看65萬元。2年之內,只要號召越多新夥伴加入,國泰人壽將無上限提供相應的招募獎勵金,且若2年內晉升成為業務主管,年薪上看150萬元;若5年內晉升通訊處經理,年薪更有機會超過250萬元!
攻略2.SA(Star Agent)新秀專案:
具備高中職以上學歷,參與SA專案,國泰人壽提供2年行銷職能培育及1年財務補助,讓有志從事保險業務工作的年輕人,獲得循序漸進的學習與發展機會,成為頂尖的業務菁英。
「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則,相較其他職業,壽險業務工作相對較具時間及空間彈性。
實踐斜槓青年意義
以今年28歲、年資3年的國泰壽險業務主管陳冠傑為例,每天早上開完會後,他能自由安排拜訪客戶與進修行程,並在第1年突破90萬年收,次年年薪超150萬且順利晉升業務主管。此外,他還身兼網球教練及散打搏擊選手等身分,運用自己的壽險、理財專業,協助客戶、學生與朋友進行規劃,完全實踐斜槓青年的意義。
國泰人壽近年積極透過各式活動與計畫,幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」,此次的「Young高登計畫」除了幫新鮮人「補」業務技能,更「補」財務獎勵,讓新人職場裝備雙升級,朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進。
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